Catégorie d’Aménagement
Questions à poser au manager / RH

Aménagement Organisationnel
• Est-il possible de formaliser des jours de télétravail fixes ou flexibles supplémentaires ?
• Comment l’équipe s’organisera-t-elle pour respecter mes contraintes d’horaires ?

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La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une reconnaissance officielle délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Elle ouvre des droits spécifiques pour les salariés dont l’état de santé (visible ou invisible) impacte durab…En afficher davantage

Thématique
Questions à poser par écrit

Sur la thématique Mission
• Les rubriques descriptif de la mission et attendus client sont-elles renseignées avec précision ?
• Les attentes implicites du client ont-elles été transformées en objectifs explicites ?
• Sur quels critères serai-je…En afficher davantage

Voici les 4 dérives fréquentes pratiquées au détriment des salariés chez Atos :

❌ Piège n°1 : Signer une lettre avec des rubriques vides ou floues

Si le descriptif ou les objectifs restent vagues (ex : « assurer les activités informatiques »), votre manager pourra apprécier librement et arbitrairement…En afficher davantage

Q1 : Lettre de mission ou ordre de mission : quelle différence ?

Ces deux documents coexistents dans le monde des ESN, mais ils n’ont pas la même portée. La convention collective BETIC (Syntec) fait mention d’ordre de mission, visant essentiellement les conditions liée…En afficher davantage

Pour un salarié ayant une RQTH, l’entretien annuel devient un moment stratégique et traçable pour sécuriser ses droits et documenter ses aménagements.

🔒 Secret médical et Confidentialité : Un droit absolu

Votre manager n’a pas le droit d’aborder votre RQTH de lui-même. C’est à…En afficher davantage

🔴 Comment aborder la charge de travail et l’équilibre vie pro / perso ?

La question du maintien de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est une obligation légale. L’employeur est responsable de votre santé physique et mentale.

Si vous devez régulièrement augmenter votre durée de…En afficher davantage

Q1 : L’entretien annuel est-il obligatoire ? Est-ce un droit ?

Non légalement — Contrairement à ce que beaucoup pensent, l’entretien annuel n’est pas prévu par la loi. FO vous recommande vivement de le préparer et d’y participer car cela reste une obligation de subordination. C’est un outil de…En afficher davantage