inFO-ATOS - PSE : Presque sûr d'Echouer - Source ->Tour d'Horizon FO - Novembre 2025
Les négociations du PSE se déroulent depuis le 7 octobre jusqu’à début décembre.
Le leitmotiv de FO est simple : maximiser le nombre de départs volontaires et de reclassements jusqu’à n’avoir aucun départ contraint (licenciement). Après 1 mois de négociation, on constate des problèmes de construction.
D’abord, la liste des postes concernés est en réalité quasi nominative : l’expert Aliquis, accompagnant l’information / consultation des CSE relève que 42% des suppressions de poste sont ciblées sur 1 personne ! La construction des catégories professionnelles, utilisées notamment pour le plan de départ volontaire, semble fantaisiste et sans fondement.
De même la direction fait le choix d’appliquer les critères d’ordre des licenciements (choix des salariés licenciés parmi la catégorie professionnelle concernée ) par zone géographique : ceci accentue encore le ciblage.
La méthode enfin dévoilée par Atos le 24 octobre tient en une page : libellé de poste, GCM, activité opérationnelle. Cette dernière définie en examinant l’activité de chacun des 9000 salariés.
On doute qu’Atos ait pu examiner l’activité opérationnelle des 9000 salariés pendant l’été… De plus certaines catégories professionnelles semblent être restreintes pour minimiser le volontariat : l’exemple des chefs de projet Transition & Transformation est frappant. Pour FO, ce sont des chefs de projets, certes spécialisés sur un type de projet, mais pour autant des chefs de projet.
Pour la direction, ils forment une catégorie professionnelle à part, limitant très fortement les départs volontaires qui pourraient limiter les licenciements.
La direction refuse de lever les barrières aux départs volontaires : elle les limite par entité juridique, elle se réserve le droit de refuser une candidature qui remplirait tous les critères !
Les autres thèmes de négociation ont vu peu d’avancées de la part de la direction : critères d’ordre, durée de la période de volontariat, etc.
Les indemnités n’ont pas encore été abordées, donc pour l’instant restent faibles : le légal pour les licenciements, le légal plus 2, 4 ou 6 mois
En bref très peu des revendications FO seront satisfaites, parmi les plus importantes :
– Pas de critère géographique pour les critères d’ordre
– Remplacement des sous-traitants par des salariés menacés de licenciement
– Elargir les catégories professionnelles pour augmenter le volontariat
– Ne pas conditionner le départ volontaire au remplacement du poste par un potentiel licencié
– Permettre aux représentants du personnel d’intervenir pour valider les départs volontaires et vérifier les reclassement internes
– Harmoniser vers le haut les indemnités de licenciement ou de départ volontaire, indemnité de licenciement cadres selon CCN Métallurgie ou accord Mesures Sociales pour la CCN BETIC pour les départs volontaires.
